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一、引言 随着企业规模的扩大和员工数量的增加，如何有效地评估员工绩效成为了一个重要的问题。传统的绩效评估方法往往依赖于主观评价，缺乏客观性和公正性，而且反馈周期较长，不利于及时调整和改进。因此，我们需要构建一个全新的员工绩效评估系统，以提高评估的准确性和效率。二、主体部分 1. 背景介绍：随着企业对员工绩效的重视程度不断提高，传统的绩效评估方法已经无法满足需求。因此，我们需要引入一个全...